Een organisatie moet een afspiegeling zijn van de maatschappij: een plek waar iedereen vertegenwoordigd is. En een plek waar iedereen volledig zichzelf kan zijn, op welke manier dan ook. Op het gebied van D&I en mindset is nog veel winst te behalen viel. Want doen we wel de juiste dingen? Hoe vertaal je een D&I beleid naar de werkvloer?
Helena van de Bovenkamp (Saxion) neemt ons mee, vanuit haar terugblik als (ex-transgender), op wat zij heeft ervaren tijdens haar transitie van man naar vrouw. Wat ging er nu goed en wat pakte totaal fout uit door gebrek aan inzichten en processen/support? Een inzage in haar persoonlijke ervaringen. Meld je aan via de Community Officer van je organisatie.
Recente reacties