Dit is niet zomaar een sessie over AI, niet één van de velen, maar eentje waar de Politie en KLM vanuit hun inmiddels opgedane praktijkervaring deelt over de inzet van Avatars voor het trainen tijdens sollicitatiegesprekken.
En waar loop je dan tegenaan? Vragen als: is AI al zover dat we emotionele rollenspellen kunnen/ mogen spelen? Welke mogelijkheden zijn er met het inzetten van AI voor de ontwikkeling van medewerkers, van training tot coaching en welke risico`s zijn er bij dergelijke toepassingen?
Dit wil je niet missen!
