Game-based assessments - objectiever kandidaten beoordelen op hun competenties en talenten

Op dinsdag 15 juni zullen Cor Hersbach, Hoofd werving en selectie bij het ministerie van Buitenlandse Zaken en Bas van de Haterd, Adviseur Digitale Assessments, delen over de modernisering van het wervingsproces. Door game-based assessments in te zetten kunnen ze betere keuzes maken in de selectie van kandidaten én het wervingsproces verkorten. Kandidaten spelen games die gevalideerde data opleveren en inzicht geven in de competenties en vaardigheden van de kandidaten aan de voorkant van het proces. Op die manier is op voorhand beter te voorspellen hoe goed kandidaten zullen passen op de toekomstige rol. Wil jij hier meer over weten? Meld je dan aan via de community officer van jouw organisatie.